"개인용，다른 사람들의 경험으로부터 배움으로써，다른 사람의 생각을 흡수，경력을 쌓으면서 지속적으로 학습하려는 동기를 유지하십시오.，개인 핵심 경쟁력 향상。기업용，다른 회사의 성공 경험에서 배우기，적극적인 인력 양성，기업이 영원히 경쟁 우위를 유지할 수 있는 수단입니다.。직원 개개인이 회사의 발전과 결합되는 한，학습 분위기에서 함께 적극적으로 참여합시다，나는 안전한 카지노사이트ongtian Sixth Construction의 내일이 더욱 좋아질 것이라고 믿습니다.！”

2010년 11월입니다，당시 중천6건설 총지배인 우하이타오가 "중천6건설 독서나눔 모음집(1부)"에서 쓴 서문。짧고 강력한 147단어，밝은 횃불처럼 높이 드세요，Sixth Construction 동료 모두를 위한 12년간의 학습 여정을 밝혀줍니다.，또한 "학습"을 기업 문화의 핵심 중 하나로 간주，안전한 카지노사이트ongtian Sixth Construction의 건강한 성장의 "유전자 서열"에 주입。

원래 의도 및 안전한 카지노사이트

2021년 3월 9일，안전한 카지노사이트ongtian Sixth Construction은 전염병 이후 세 번째 "학습의 날" 행사를 열었습니다.。“모두를 위한 학습, 평생 학습”，이 8개의 문자는 Sixth Construction의 모든 구성원의 학습 과정을 표시합니다.，미래 학습의 초석이기도 합니다。2020년 오늘까지도，국내에서 최악의 코로나19 전염병이 발생한 도시 우한은 여전히 ​​"봉쇄" 상태에 있습니다.，안전한 카지노사이트ongtian Sixth Construction의 두 번째 "배움의 날"은 여전히 ​​온라인에 게시되어 있습니다.，전염병의 장애물 극복，전국의 모든 Sixth Construction 구성원을 연결합니다.。그리고 이 특별한 휴일에，6차 건설인들이 모두 모였습니다，학습 경험 요약、학습 계획 게시、학습능력 향상，새로운 여정에 새로운 에너지를 주입。

“정말 그럴 줄은 몰랐어요，학교를 졸업하고 일한 후，회사에서도 여전히 학교에서의 학습 분위기를 찾을 수 있습니다。"1990년대에 태어나 막 졸업하고 안전한 카지노사이트ongtian Sixth Construction에 입사한 청년 Feng Toujin，내가 처음으로 참여한 대규모 회사 행사는 "스터디 데이" 행사였습니다.，이 독특한 기업 문화를 직접 느껴보세요。그의 의견으로는，회사가 막 새해를 시작했습니다.，보통 일년 내내 목표를 설정하느라 바쁩니다.、성능에 대해 이야기、목록 계획、KPI에 대해 이야기해 보세요...，'배움'을 이렇게 최전선에 두는 사람은 많지 않습니다.。하지만 내 주변의 선배들을 보니、동료들은 매우 헌신적입니다.，그는 또한 개인 계획에서 "공부"라는 키워드에 조용히 빨간색 원을 표시했습니다.，그리고 몇 달 만에 무대에서 독서 경험을 공유하기 위한 첫 번째 PPT 쇼를 준비하기 시작했습니다.。

"여섯 번째 건설 중，학습은 당연한 일입니다，그것도 매우 중요한 것입니다。"펑 토우진이 말했습니다，그는 공부하는 날에 그것에 대해 배웠습니다，안전한 카지노사이트ongtian Sixth Construction은 12년 동안 "학습" 문화를 계속 계승해 왔습니다.。그러나 그는 명확하지 않을 수도 있습니다，안전한 카지노사이트ongtian Sixth Construction의 "전 직원 학습 및 평생 학습"에 대한 집착은 어디에서 비롯됩니까?？

2009，중천족 우한 창업 12년째，중천의 여섯 번째 건설이 우한에 견고한 거점을 마련했습니다.，사업규모、업계 영향력은 꾸준한 상승 추세를 보여줍니다.。그러나 기업의 발전은 철근 콘크리트 큐브의 단순한 축적에서 끝나서는 안 됩니다.，당시 안전한 카지노사이트ongtian Sixth Construction 총지배인、현 건설그룹 회장 우하이타오는 생각하고 있습니다，장기적으로 성공하는 방법、더 깊게、더 넓은 규모로，기업이 지속 가능하고 건강하게 발전하도록 하세요.？

같은 해 9월，안전한 카지노사이트6차건설 첫 독서 나눔 활동，우하이타오 총지배인의 주도로 공식 오픈。모든 직원이 2권의 책을 읽습니다.，시작하려면 2개의 기사를 작성하세요.，동시에 그는 연설의 형태로 자신의 경험을 공유하기 위해 무대에 올랐습니다.、좋은 책 추천，Liujian Learning의 "읽기 + 공유" 모델이 처음으로 확립되었습니다.。직원이 손에 들고 책의 페이지를 넘기면서，또한 여섯 번째 건설에서 "배움"의 첫 번째 장을 열었습니다。

노동의 고통과 끈기

2010년 11월，이 책의 레이아웃은 약간 미성숙합니다.，많은 노고가 담긴 "중천 독서 나눔 전집"이 조용히 공개되었습니다.，올해의 '읽기 + 공유' 학습 모델에 화려한 색상 추가。"나는 내가 쓴 기사를 기대하지 않았습니다，언젠가는 책으로 인쇄될 것입니다。"Zhongtian 6차 건설 안전한 카지노사이트 관리부의 Li Bobo는 처음 "컬렉션"을 받았을 때의 느낌을 회상했습니다.，아직도 매우 행복해요。그의 말에 따르면，과학과 공학계에서 태어난 "이성애자"，200단어 일기를 쓰려면 스크래치가 많이 필요합니다，이제 나는 책을 읽은 후 거의 2,000단어에 가까운 생각을 쓸 수 있게 되었습니다.，배움이 가져다주는 행복，그가 그것을 절대 잊지 않게 해주세요。그리고 나 자신，또한 무대에서 독서를 통해 공유，처음부터 얼굴이 붉어짐，온몸이 차갑습니다.，나는 한마디도 짤 수가 없어요，이제 그는 Zhongtian Sixth Construction의 첫 번째 공인 내부 강사가 되었습니다.，수업 시간표 1위인 "선생님"，이 12년간의 성장，모든 단계에는 "배움"이라는 단어의 그림자가 있습니다。

2011년 야간학교 훈련 수업，2012 "안타이컵" 웅변대회，2013년 안전한 카지노사이트부서 순회훈련캠프...학습의 길에서，식스건설인들은 끊임없이 형태를 혁신하고 있습니다，"게임 플레이" 변경，변하지 않은 것은 "배움"이라는 단어에 대한 끈기와 헌신입니다.。

"많은 사람들의 마음 속에，회사의 안전한 카지노사이트 장려는 단지 돌풍일 수도 있습니다.，그래서 별로 관심이 없어요。단기적으로，안전한 카지노사이트에서 유의미한 결과를 보여주기 어렵습니다，인간의 게으름이 흔히 만연함，저항을 일으킬 것입니다，부정적인 에너지를 키울 수 있음。" Sixth Construction의 인사부 관리자 Jiang Bing은 초기 시절을 회상했습니다.，감동이 너무 많아요。“어떤 사람들은 무대에 오르거나 다른 사람들이 읽고 공유하는 것을 듣는 것이 시간 낭비라고 생각합니다.，무대에서 공유할 때 매우 형식적으로 수행됨，때때로 그들은 바쁜 일을 핑계로 참여하지 않는 경우도 있습니다.，그리고 그들은 다른 사람들도 따라하도록 영향을 미칠 것입니다.。"장빙이 말했습니다，당시에는 엄청난 압박에 직면했지만，힘들고 고맙게 느껴지네요，하지만 우씨의 지지와 격려로，6번째 건설 동료들이 마침내 끈질기게 버텼습니다。

시간 경과 및 강수량 경과，학습 유전자도 점차적으로 안전한 카지노사이트ongtian Liujian의 몸에서 미묘한 역할을 합니다，강력한 중력을 보여줌。이런 종류의 중력은 "배우지 않으면 뒤쳐지게 될 것입니다.，외부 압력은 결국 제거될 것임，"책을 펼치는 것이 유익합니다에 대한 추가 정보，학습의 핵심 힘은 자신을 향상시킬 수 있습니다。점진적으로，우리 주변에 독서를 좋아하는 사람들이 더 많다는 것을 발견했습니다.，최초시공이나 각종 자격증을 성공적으로 취득한 분들이 많습니다，무대에서 함께 나누는 이들의 수준이 점점 높아지고 있습니다. 배움에 대한 열정이 없었던 이들도 감동을 받습니다.，배움이 가져다주는 "배당금"에 감동받았습니다。

침투와 배당

2009년부터 2020년까지，안전한 카지노사이트ongtian Sixth Construction 직원이 읽는 책의 수가 연간 1인당 2권에서 11인당 11권으로 증가했습니다..5권，1년 만에 개인 기록 49권 달성。동시에，직원을 위한 반기 집중 교육、신입사원 훈련캠프、다양한 전문 교육 과정에도 점점 더 많은 참가자가 참여하고 있습니다.。초창기부터 어려운 시도，중기적인 고통과 끈기，현재에 대한 적극적인 통합 및 지원，지속적인 반복과 진화를 통한 안전한 카지노사이트ongtian Sixth Construction의 학습 문화，자기갱신과 진화의 실현。수년간 학습 분위기에 몰입한 후，제6건설그룹의 학습문화가 점점 더 "세련"되어 가고 있습니다.。이로 인해 발생하는 "배당금"은 계속 발전하는 모든 직원의 것입니다.，전체적인 품질이 향상된 기업에 가깝습니다。

2020년 6월，그룹 상반기 안전한 카지노사이트 관리 표준화 추진 회의가 Zhongtian Sixth Construction Yichang Vanke Ideal City Project Department에서 개최되었습니다.。이 안전한 카지노사이트의 규모는 지난 수년간 Sixth Construction이 수행한 안전한 카지노사이트 중 최대 규모입니다.，안전한 카지노사이트 관리자 Hu Xinwu는 당시 가장 바쁜 사람 중 하나가 되었습니다.。그리고 그것은 3년 전이었습니다，이 30세 청년은 제6건설그룹의 첫 번째 신규 안전한 카지노사이트 관리자 교육 수업을 주의 깊게 듣고 있습니다.，그는 그 당시에는 생각하지 못했을 수도 있습니다，나의 현재 에너지는 이렇게 큰 안전한 카지노사이트에 맞먹을 수 있습니다。그리고 이 모든 것，중천 6차 건설을 통한 '학습' 문화 탐구의 길에 대한 또 다른 돌파구。

2017，안전한 카지노사이트ongtian Sixth Construction, "학습 팀 빌딩" 개시，개인의 자질 함양에서 팀 전체의 발전으로 초점이 이동합니다.。팀 내 상호 학습、상호 지원 및 개선，마침내 전체를 개선하려는 목적을 달성。이 변경사항，기존 개인 공부습관의 함양 및 침투에 기초，그러나 이전보다 더 나은 학습 분위기를 조성할 수 있습니다.，학습 환경 변화。

같은 해，Zhongtian Sixth Construction 새로운 안전한 카지노사이트 관리자 교육 강좌 시작，"학습"을 그룹의 변화 및 업그레이드 전략에 직접 연결。우수한 직접 안전한 카지노사이트 관리자 그룹을 육성하여 인재를 확보，제6건설그룹이 변화와 발전의 조류에 동참할 수 있는 견고한 토대를 마련하고 그 파도 위에 용감하게 설 수 있는 자신감을 갖기 위해。1차 훈련반 24명，1년 훈련 만료 후，18명이 드디어 졸업했습니다，직접 8자리 출력(총 패키지 3자리、지역 직영 5) 안전한 카지노사이트 관리자 당직，추후 3명 더 채용 예정，인재 배출율이 만족스럽습니다.。

2019，신규 안전한 카지노사이트 관리자 교육 강좌의 교육 개념을 기반으로，학습 및 훈련의 맥락이 더욱 명확해집니다.，Zhongtian Sixth Construction이 계층 인재 양성을 시작했습니다.，하위 안전한 카지노사이트 관리자、중、고급，대상，학생들의 적성에 따라 가르치십시오.。통계에 따르면，회사는 2020년에 다양한 유형의 총 134회의 교육 세션을 실시했습니다.，대행사 및 안전한 카지노사이트 부서 직원 28,723명 포함。

동시에，장기적인 전문교육을 전략적으로 지원하기 위해，제6차 건설 내부강사교육 실시。2년，66명이 일반직원에서 내부강사로 변신 완료，성공적으로 인생의 새로운 무대에 섰습니다。강의 디자인은 고도로 목표가 정해져 있습니다、단단한 내용을 담은 전문적인 설명、유연한 교육 방법，이 과정은 실제로 Zhongtian Sixth Construction 직원의 전문 기술을 향상시키는 중요한 도구가 되었습니다.。“연극을 추구하는 것보다 교훈을 추구하는 것이 더 낫습니다”，또한 안전한 카지노사이트 부서의 많은 신입사원들의 목소리가 되었습니다。강사님들도 지속적인 연습을 통해 실력이 향상되고 있습니다、다른 사람 돕기，기업 발전의 촉진제 역할을 수행。

심층적이고 힘을 실어주는

Zhongtian Sixth Construction의 모든 구성원에 대한 지속적인 심층 연구를 통해，학습 유전자가 자신도 모르게 안전한 카지노사이트 부서에 침투합니다.。읽기와 공유로 시작하세요，점점 더 많은 안전한 카지노사이트 부서가 벤치마킹 모드를 열고 있습니다.，제6건설청의 학습 모델에 더 가까이 다가가세요，한 달에 한 번 독서 공유를 정리하여 시작，안전한 카지노사이트의 최전선에 의식적으로 "학습"을 도입。

"처음으로 독서 공유，계속하려면 북바를 찾으세요，모두가 매우 열정적입니다.，효과가 놀라울 정도로 좋습니다。" 여섯 번째 건설 Zhang Xinyue 안전한 카지노사이트 관리 사무소 소장 Su Jin이 말했습니다.，안전한 카지노사이트 부서의 여가 생활이 단조롭습니다，읽기 공유 활동은 모두에게 새로움을 줍니다，많은 사람들이 오랫동안 독서를 잊어버렸습니다.、배움이 일상생활에 다시 통합됩니다.。“최근 몇 년 동안 '권한 부여'라는 단어가 인기를 얻었습니다.，이 단어는 공부하기에 딱 맞는 것 같아요。" Zhang Yiming 안전한 카지노사이트 관리 사무소 이사 Peng Xiaoling이 말했습니다.，배움을 통해 가져온 에너지는 개인에게만 주어지는 것이 아닙니다.，또한 전체 안전한 카지노사이트에 할당됨；현재를 줄 뿐만 아니라，미래가 주어지면。

제6건설을 위한 다양한 전문교육과정의 지속적인 개발로，안전한 카지노사이트 부서에서는 인재 양성을 위한 새로운 길도 보았습니다。“과거에는 안전한 카지노사이트 부서에서 자연 재배에 관심을 두지 않았습니다.，인재는 전적으로 회사의 투입에 달려있습니다，그러나 이제 많은 안전한 카지노사이트가 독립적인 훈련 모드를 시작했습니다.，한발로 걷는 부끄러운 상황을 없애세요。"장빙이 말했습니다，최근에는，Jinhaiwei 안전한 카지노사이트 관리부 Dongcai 기획 교육 수업、장신웨의 백본 교육 강좌 및 기타 안전한 카지노사이트 인재 교육 강좌가 속속 개설되었습니다.，회사 자원 배치를 통해，안전한 카지노사이트 부서의 실제 요구에 기반함，타겟팅된 교육 과정 설정，안전한 카지노사이트 관리 인력 중 창의적인 인재를 점진적으로 안전한 카지노사이트 부서 발전의 기둥으로 형성。

윈윈(win-win) 상황，배우지 않으면 둘 다 잃는다，기업과 안전한 카지노사이트의 성장을 위한 로드맵입니다。6번째 건설인들의 12년간의 끈기와 노고 속에서，생각의 가방이 점차 채워지고 있습니다.，앞으로 나아가려는 비전은 확고합니다.，그러나 우리는 여전히 끝을 염두에 두고 시작할 것입니다.，계속 전진하세요。